Skip to content

Hoe manage je medewerkers ‘op afstand’: vijf tips

18/04/2011

In een eerdere post op deze website gingen wij al in op de vraag ‘Het Nieuwe Werken, hoe manage je dat?’.

De zeven tips in dat artikel?

  1. Maak een plan
  2. Bepaal doelstellingen
  3. Begrijp hoe uw medewerkers werken
  4. Zorg voor regelmatige communicatiemomenten
  5. Bied mobiele werknemers een professionele werkplek
  6. Bewaak de bedrijfscultuur
  7. Moedig feedback aan

Managen ‘op afstand’
Op MT.nl kwamen wij onlangs een artikel tegen dat het ‘op afstand’ managen van medewerkers samenvat in vijf tips. Deze vijf tips komen van Femmie van Aart, Market Vice President Benelux bij Right Management, een bedrijf dat zich in vijftig landen bezighoudt met HR-oplossingen.

  1. Pak liever de telefoon in plaats van een e-mail te versturen, want in e-mail ontbreekt de intonatie waardoor misverstanden kunnen ontstaan. Bellen gaat ook sneller.
  2. Zorg voor voldoende aandacht voor informele zaken en vraag naar hoe het met medewerkers gaat. Op afstand kun je dat immers niet waarnemen.
  3. Ga er niet vanuit dat iemand weet dat je druk bent, dat is op afstand moeilijk te beoordelen. Reageer dus ook niet te snel geïrriteerd.
  4. Houd – zeker in internationale omgevingen – rekening met verschillen in taal en cultuur.
  5. Leer werknemers om zelf problemen op te lossen door ze ruimte en verantwoordelijkheid te geven.

Logica: over binding en vertrouwen

Logica: over binding en vertrouwen

Binding en vertrouwen
In een interview bevroegen wij nog niet zo lang geleden Logica. Ook bij Logica werkt het merendeel van de werknemers niet dagelijks op kantoor. Hoe hou je dan binding? Hoe zorg je ervoor dat de band met het bedrijf sterk blijft? En dat de werknemers zich gehoord en betrokken blijven voelen? Lees hier dat interview met Logica.

Advertenties
No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: