Skip to content

Van fouten kun je leren, dus… Over veelgemaakte managementfouten

08/04/2011
Van je fouten kun je leren (bron beeld: femalefactor.nl)

Van je fouten kun je leren (bron beeld: femalefactor.nl)

Op deze blog presenteerden wij al meerdere malen mooie ‘rijtjes’. Bijvoorbeeld ‘Acht middelen die je als bedrijf in kunt zetten als niet iedereen meer elke dag naar kantoor komt’. Of ‘Het Nieuwe Werken, hoe manage je dat. Zeven tips’ en ‘Vijf technologische ontwikkelingen die ons leven sterk gaan beïnvloeden’.

Deze ‘rijtjes’ bevatten doorgaans tips en zijn hooguit tien punten lang. Daar komt nu verandering in. Getriggerd door de titel stuitten wij op het blog ‘De meest gemaakte managementfouten’ op ManagementTeam.nl.

Maar liefst 15 (!) punten
Dat zijn misschien vijf fouten, dachten wij. Maar nee, dit rijtje telt maar liefst 15 (!) punten. Dat zijn er veel, maar wij zien dat als positief. Zoals we in de titel al aangeven, van je fouten kun je leren, dus hoe meer managers dit lijstje lezen, des te groter de kans dat het in de toekomst beter gaat.

Beter niet doen als manager
De schrijfster van het artikel, Mariska Habets, telt de volgende vijftien meest gemaakte managementfouten. Doe er uw voordeel mee!

Wat kunt als manager in ieder geval beter niet doen:

  1. Denken dat mensen blij moeten zijn dat ze (in deze tijden) werk hebben en dus maar aannemen dat ze voor u blijven werken.
  2. Aannemen dat medewerkers gedachten kunnen lezen en weten hoe het bedrijf ervoor staat.
  3. Geruchten negeren.
  4. Te weinig erkenning geven.
  5. Waardering pas aan het eind laten blijken.
  6. Niet achter uw medewerkers staan.
  7. Toptalenten niet als zodanig behandelen.
  8. Besparen op opleidingen.
  9. Veel uren draaien gelijkstellen aan productiviteit.
  10. Werkdruk te veel verhogen.
  11. Wachten op een economische ommekeer.
  12. Concessies doen aan kwaliteit.
  13. Besparen op de verkeerde dingen.
  14. Minder aandacht schenken aan klantencontacten.
  15. Medewerkers met handen en voeten binden.
Advertenties
No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: