Skip to content

Scenarioplanning: ook voor HR. Zeven toekomstscenario’s (1)

07/03/2011

Onlangs stuitten wij op het rapport ‘Who get’s the top job? Changes in the attributes of human resource heads and implications for the future,’ geschreven door dr. Peter Cappelli and Yang Yang (PWC).

In het stuk worden op basis van scenarioplanning zeven toekomstscenario’s beschreven voor HR. Wat ons betreft een must om te lezen voor iedere HR professional.

HR niet sexy?
De auteurs bepleiten het belang van HR, dat misschien niet het sexy imago heeft zoals strategische planning, maar wel degelijk een hele grote invloed heeft op bedrijven en de samenleving als geheel.

Andersom geldt net zo goed dat ontwikkelingen in de samenleving een grote invloed hebben op het vak van de HR professional. De auteurs beschrijven in het artikel welke veranderingen het vak HR zal ondergaan onder invloed van die ontwikkelingen. Het onderzoek vond plaats in de VS.

Ontwikkelingen van belang voor HR
De auteurs gaan uitgebreid in op de toekomst van HR. Eerst door een aantal ontwikkelingen te schetsen die zij hebben verzameld uit andere literatuur. Ze zijn het overigens niet met alle voorspellingen in even grote mate eens.

Arbeidsmarkt:

  • Lonen trekken wereldwijd steeds meer gelijk en werkgevers zoeken in toenemende mate op de internationale arbeidsmarkt naar het beste personeel.
  • Oudere werknemers stellen hun pensioen uit, mede vanwege de financiële crisis.
  • Werk zal steeds gespecialiseerder worden.
  • Tekort aan talent remt de economische ontwikkeling.
  • Als gevolg van de recessie neemt het aantal werknemers toe (Deze klinkt heel onlogisch. Dat vinden de auteurs ook.  Ze zijn het er dan ook niet mee eens).

HR

  • Investeringen in sociale netwerken nemen toe
  • Het wordt moeilijker om cultuur te bewaken (vooral voor multinationals)
  • Werk wordt erkend als een centraal sociaal probleem (vooral in ontwikkelingslanden)
  • Werving en selectie gaan steeds meer om het vinden van de – in allen opzichten – meest optimale match
  • Talent wordt meer geworven op basis van/betrokken bij de bedrijfsstrategie
  • Beloning zal meer samenhangen met individuele behoeften, minder met functie/titel.

Drie toekomstige werelden
Naast deze ontwikkelingen halen de onderzoekers ook twee exercities aan van scenario planning. Eén waarbij drie scenario’s worden beschreven aan de hand van drie toekomstige werelden voor HR en één waarbij drie toekomstige rollen voor HR worden geformuleerd.

In ons volgende blog meer hierover.

Advertenties
No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: